Distintivo · NOM-035-STPS · ATEMAPP
El bienestar
emocional de tu gente,
certificado.
Certificamos a las organizaciones que cuidan la salud emocional de sus equipos. Un proceso alineado a la NOM-035-STPS. Evidencia, no discurso.
- 24+
- años
- 500+
- especialistas
- 6
- competencias
Confían en el modelo
El sistema
Un instrumento vivo,
no un PDF archivado.
Banco validado julio 2026. Cada reactivo cruza NOM-035, ISO, GRI y ODS. La comisión dictamina sobre evidencia, no sobre intención.
- 297
- estándares
- 12
- familias
- 6
- competencias
- 5
- etapas
- 70
- umbral
- 75
- promedio
- NOM-035-STPS
- ISO 45003
- ISO 45001
- GRI 403
- ODS 3 y 8
- GPTW
- CEMEFI
El modelo CEER
Seis competencias de la persona emocionalmente responsable.
Evaluamos y habilitamos las capacidades que sostienen entornos laborales sanos: del saber ser al saber actuar.
- 01
Autocuidado
Hábitos de descanso, salud y equilibrio que sostienen el bienestar individual.
- 02
Conciencia personal y del entorno
Autoconocimiento y lectura sensible del contexto laboral y humano.
- 03
Habilidades sociales
Empatía, colaboración y trabajo en equipo como base de la convivencia.
- 04
Afrontamiento
Manejo del estrés, la adversidad y el cambio sin perder el equilibrio.
- 05
Comunicación asertiva
Diálogo claro y respetuoso que previene conflictos y construye confianza.
- 06
Orientación a resultados
Enfoque a metas y productividad sostenible, sin sacrificar el bienestar.
El proceso
Cinco etapas,
de la sensibilización al sello.
El expediente vive en este portal. La comisión evalúa evidencia, no intención. Vigencia de doce meses. Umbral: 70 por competencia, 75 de promedio. Vigencia de 12 meses.
- 1
Sensibilización
Se introduce el modelo y se alinea a la dirección.
- 2
Diagnóstico
Instrumento institucional + factores NOM-035.
- 3
Hallazgos
Informe de brechas y oportunidades por competencia.
- 4
Habilitación
Desarrollo de competencias y plan de intervención.
- 5
Certificación
Aval como Empresa Emocionalmente Responsable®.
El expediente
Un portal,
un folio,
un veredicto.
Cada organización abre su expediente. Diagnóstico institucional, informe de brechas, módulos de habilitación y un diploma con vigencia anual.
24 reactivos
Instrumento institucional cruzado con factores NOM-035.
Plan 90 días
Intervención automática por competencia bajo umbral.
Diploma CEER®
Folio, promedio y vigencia. Imprimible desde el sello.
Lo que se mide
El bienestar no es discurso:
son indicadores.
- ↓Rotación
- ↓Ausentismo
- ↓Presentismo
- ↑Productividad
- ↓Accidentes
- KPI
- Indicadores de desempeño del negocio.
- KBI
- Indicadores de bienestar y conducta.
- OKR
- Objetivos y resultados clave del programa.
El respaldo
Más de dos décadas cuidando lo humano del trabajo.
CEER® es desarrollada por ATEMAPP, con la dirección de Silvia Labardini en psicoterapia clínica. Metodología propia, validada con organizaciones líderes.
- NOM-035-STPS
- ODS · Salud y bienestar
- Metodología propia
Solicitud de distintivo
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Abre el expediente de tu empresa y comienza el proceso de certificación como Empresa Emocionalmente Responsable®.
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